Zufrieden werden und bleiben.

Coaching für zufriedene und motivierte Mitarbeiter.

Für aufstrebende und bereits etablierte Unternehmen.

Veröffentlichungen in:

Beratung für
Unternehmen und Teams

Seid Ihr ein aufstrebendes Jungunternehmen oder habt Ihr euch als Firma bereits einen Namen auf dem Markt gemacht? Eine individuelle Mitarbeiter Beratung zur Personalentwicklung plant Ihr schon länger? Dann möchten wir Euch jetzt zeigen, weshalb unser Coaching für Euer Unternehmen genau das Richtige ist.

Unser Angebot richtet sich unter anderen an Eure bereits eingearbeiteten Mitarbeiter, die mehr aus sich machen möchten und ihr ambitioniertes Entwicklungsinteresse während des Arbeitsalltags zeigen und beweisen.

Dazu kommen die neu eingestellten Mitarbeiter – mit mehr oder weniger Berufserfahrung -, die in Eurer außergewöhnlichen Firma noch eine erfolgreiche Karriere planen und dafür Interesse an Eurer tiefliegenden Firmenphilosophie und Unternehmensstruktur entwickeln wollen.

Auszubildende sind darüber hinaus sowieso prädestiniert, um an unserem besonderen Coaching über sich hinaus zu wachsen. Da wir in anderen Bereichen oft mit Berufsanfängernund jüngeren Teilnehmern Berufsberatungen durchführen, kennen wir die Wünsche und Vorstellungen der jungen Generationen nur zu gut. Wir haben daher gelernt leicht verständlich aufzuzeigen, welche sonst unterschätzten Qualitäten perfekt in das vorgesehene Berufsbild passen.

Mit unserer optimalen, individuellen und zielführenden Personalentwicklung, schaffen wir mit Euch gemeinsam ein wichtiges Fundament für den Erfolg Eurer Firma. Ganz besonders gerne setzen wir uns bei unserem Coaching für Start-Up Unternehmen für eine frühe und nachhaltige Personalintegration ein. Das gesamte Firmengeschehen ist nämlich in enger organisierten Unternehmen meist durch die eher flacheren Hierarchiekonstellationen sehr stark miteinander vernetzt.

Der Lernprozess jedes Einzelnen

Das heißt, dass der Lernprozess nur eines einzigen Mitarbeiters – besonders bei den Führungskräften – schnell das Potenzial hat, einen großen Einfluss auf andere Angestellte auszuüben. Häufig führen die abteilungsübergreifenden Projekte darüber hinaus zu einem selbständigen Lerntransfer innerhalb der Abteilungen der gesamten Organisationseinheit. Sicher habt Ihr schon mal den Begriff des Sparrings in diesem Zusammenhang der individuellen Personalentwicklung gehört. Genau für diese Form der integrativen Beratung des einzelnen, individuellen Mitarbeiters oder Teams, setzen wir uns ein.

So habt Ihr bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern in Eurem Start-Up Unternehmen, ohnehin mehr oder weniger ausgeprägte Wünsche, wie denn eigentlich ein Wunschmitarbeiter für Euer Unternehmen in dieser Position geartet sein sollte.

Natürlich muss der Mitarbeiter zu Eurer Firmenphilosophie passen. Gegenseitige Wertschätzung wird hier zum wichtigen Ankerpunkt unseres Coachings für Euer Unternehmen. Bei unserer Beratung setzen wir darauf, den neuen Mitarbeiter in die Gefühlswelt Eurer Firma zu integrieren und ihm nachhaltig die Vorteile seiner Arbeit vor Augen zu führen. So wird er ganz schnell zu einem wertvollen und gewinnbringenden Bestandteil Eures Unternehmens werden.

Coaching, um über sich selbst hinaus zu wachsen

Was uns aber am wichtigsten ist: Selbst Eure Geschäftsführung darf und sollte aktiv an dem Prozess unserer individuellen Personalentwicklung teilnehmen.

Wir möchten unser integratives Coaching top-down ausrichten und damit gewährleisten, dass unsere vermittelten Werte zu 100 % mit Eurer Firmenphilosophie übereinstimmen. Aus Erfahrung wissen wir, dass eine Integration der Geschäftsführung in den Lernprozess wichtige positive Effekte für das zukünftige Arbeitsleben in der Firma hat.

Unser Ziel ist grundsätzlich: Euer Teammitglied soll über sich selber hinauswachsen können.

Dafür setzen wir uns ein und betreuen Euer Unternehmen persönlich durch projektorientierte, enge Zusammenarbeit. Besonders während dem unten skizzierten Prozess werdet Ihr wissen was wir meinen. Klingt das so weit gut? Wollt Ihr vorab mehr wissen? Habt ihr noch offene Fragen?

Dann ruft uns einfach für ein individuelles Angebot und weitere Informationen an. Nach Eurer Auftragserteilung können wir sofort mit dem maßgeschneiderten Coaching direkt in Eurer Firma oder an einem anderen Standort Eurer Wahl beginnen.

Wir freuen uns!

Der Weg zur integrativen Personalentwicklung

1. Erstanalyse

Die Informationen aus dem ersten Gespräch werden jetzt durch einen individuellen Test nach dem Big-Five-Modell ergänzt.

2. Bedarfsbestimmung

Wo hat Euer Mitarbeiter gut ausgeprägte Stärken, worin besteht noch Optimierungsbedarf? Was umfassen seine tatsächlichen Aufgaben genau?

3. Unternehmensziel
Der optimale Mitarbeiter

Nachdem klar ist, worin der Mitarbeiter seine Stärken und Schwächen sieht und hat, heißt es jetzt herauszufinden welche Schwerpunkte für die individuelle Tätigkeit zu setzen sind. Dafürgehen der Mitarbeiter und wir die genauen Anforderungen durch, die das Unternehmen – also Ihr! – eigentlich an die besetzte Stelle für eine sinnvolle Zusammenarbeit hat.

4. Mitarbeiterziel

Es folgt der Abgleich. Hier durchleuchten wir, wo der Mitarbeiter genau zu dem Anforderungsprofil des Unternehmens passt und wo nicht. Es ist wichtig, dass Euer Mitarbeiter hier die faire Chance erhält, selber zu reflektieren, um sich mit uns zusammen einklares Urteil zur zukünftigen Zusammenarbeit mit Euch zu bilden.

5. Plan konstruktiv skizzieren

Da der Optimierungsbedarf bestimmt wurde, heißt es nun das Ziel präzise festzuhalten und die Umsetzung vorzubereiten. Das ist wohin jetzt der nächste Schritt führen soll.

6. Plan umsetzen

Nach dem individuellen Beratungsprozess heißt es für den Mitarbeiter das Neugelernte sinnvoll umzusetzen. Wir stehen Euch dabei nach wie vor aktiv zur Seite und stellen sicher, dass der Angestellte nach seinem Prozess der gemeinsamen Personalentwicklung sich und das Unternehmen besser versteht. Das Teammitglied sorgt für eine effektive Integration in das Firmengeschehen und hat ein neues Verständnis für das unternehmerische Kollektivbewusstsein der Firma gewonnen.

7. Kontakt halten

Sei es das Unternehmen oder der einzelne Mitarbeiter: Wir stehen für spätere Gespräche sehr gerne zur Verfügung. Uns ist wichtig, dass das Coaching für den Mitarbeiter und Euer Unternehmen integrativ und nachhaltig ist.

Über Uns

Wir sind das Institut zur Berufswahl – kurz IZB – und bieten motivierten, aufstrebenden Unternehmen ein Coaching der Extraklasse, zur sinnhaften Personalentwicklung der eigenenMitarbeiter an.

Unser Gründer, Johannes Wilbert, machte vor mehr als 20 Jahren seinen Traum zum Beruf. Dadurch beendete er seine Karriere als Manager eines Großkonzerns, um sich mit seinen einzigartigen Fähigkeiten für den persönlichen Entwicklungsprozess Anderer einzusetzen. Heute berät er in seiner Funktion eine Vielzahl unterschiedlichster Menschen. Oft haben sichdiese noch nicht zu 100 % selbst gefunden. Er unterstützt die Interessierten dabei, ihren Weg erfolgreicher zu gehen.

Als akkreditierter, zertifizierter Berufscoach mit mehrjähriger Berufserfahrung versteht er die Individuen schnell und erkennt deren Potenzial bereits nach wenigen Minuten. Mit diesem Know-how stellte er ein Team aus professionellen Coaches und Beratern zusammen, die eingemeinsames Ziel verfolgen: Der Wunsch, die Menschen glücklicher zu machen; nicht trotz, sondern gerade weil sie arbeiten.

So baute sich über mehrere Jahre unser Institut auf. Wir durften bereits mehr als 3.000 Menschen auf ihrem einzigartigen Weg, hin zu mehr Gelassenheit und Freude begleiten.

Unsere Philosophie: Jeder Mensch ist ein Individuum. Keine wissenschaftlich dezidierte, hochanalytische Abhandlung wird der Komplexität jedes Einzelnen gerecht. Das haben wir hautnah erleben dürfen.

Auch viele Verantwortliche aus der Personalabteilung unserer Partnerunternehmen, blicken direkt nach dem Coaching mit Staunen auf die Ergebnisse unseres gemeinsamen Prozessesmit deren Mitarbeitern. Weil sie sich nicht erklären können, warum wir den Mitarbeiter so schnell und intensiv verstanden haben können.

Wir begeistern jeden einzelnen Angestellten mit unserer tiefliegenden Neugier. Wir wissen, dass jeder Mensch, egal wie jung oder alt, großartige, einzigartige Stärken hat. Diese erkennen und fördern wir. Aktiv.

Wir freuen uns auf eine überaus zielführende Zusammenarbeit mit Euch!

 

Bis dann!

Johannes Wilbert und das gesamte Team des IZB

Deine Vorteile

Individuell

Maßgeschneidert, individuell, auf die individuelle Persönlichkeit zugeschnitten.

Ihr entscheidet

Der Prozess verläuft top down. Ihr seid die ganze Zeit im Prozess integriert. Wir unterstützenund helfen dann Eurem Mitarbeiter dabei, seine Stärken zu erkennen und geben ihm klare Hilfestellungen für die Umsetzung.

Kostenfreier Anschlusskontakt

Wir stehen für Euch oder, wenn gewünscht, für den Mitarbeiter auch nach dem Coaching zurVerfügung. Gerne frischen wir die Erfahrung immer wieder nochmal neu auf.

20 Jahre Erfahrung

Mit über 20 Jahren Erfahrung, mehr als 3.000 unterstützten Menschen und zahlreichen erfolgreich beratenen Unternehmenskunden haben wir einen breiten Erfahrungsschatz gesammelt, den wir gerne für Euer Unternehmen zum Einsatz bringen.

Zertifiziert und erfahren

Akkreditierter Berater für Arbeitsförderung (AZAV), Mitglied im dt. Verband für Bildungs- und Berufsberatung. Erfahrung im Management und der Personalführung eines Großkonzerns.

Netzwerk

Ein breites Netzwerk für unterschiedliche Lösungen zu individuellen Problemstellungen.

Bewertungen

Mark Brockmann

super persönliche und individuelle Beratung! Klaudia und Johannes gehen sehr professionell vor und man kommt sich wirklich gut aufgehoben vor. Man merkt, dass Johannes schon sehr viel Erfahrung in seiner Arbeit hat, und diese kommt in seiner Beratung auch zum Vorschein. Auch die Preisgestaltung ist fair und nachvollziehbar.

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R. M.

Klaudia und Johannes sind einfach klasse. Es fing schon mit dem kostenfreien Erstgespräch an. Man wurde so ausführlich durch den Prozess geführt und konnte erkennen, dass das aufrichtige Interesse an der Person wirklich da war.
In der ersten Sitzung mit Johannes stellte sich heraus, was ein Fingerspitzengefühl vorhanden war, genau das aus mir "herauszukitzeln" was dem Prozess dienlich war. Johannes arbeitet sehr zielgerichtet und seine Methoden sind hervorragend durchdacht. Unser Gespräch empfand ich herzlich und locker.
In der zweiten Sitzung fügte sich alles zusammen. Das, was man gemeinsam in der ersten Sitzung erarbeitet hatte, legte den Grundbaustein für das Kommende. Johannes führte mich mit seinem tiefgehenden Knowhow mit einer ausgesprochenen Souveränität und Flexibilität subtil zu den richtigen Berufen. Dies, ohne dass man das Gefühl hat, etwas "auf die Nase gebunden zu bekommen". Dank Johannes fühle ich mich das erste Mal bekräftigt und entscheidungsfähig in der Berufswahl. Für den Preis lieferte Johannes einen Mehrwert, der viel tiefer reicht, als nur die Bewältigung der eigenen Berufswahl. Ich bin Johannes aus tiefstem Herzen dankbar und kann jedem, der persönliche Probleme mit dem Thema Berufswahl feststellt (oder jemanden kennt, der sich in solch einer Situation befindet), wärmstens empfehlen, ein kostenloses Erstgespräch zu führen. Denn man hat dort absolut nichts zu verlieren.

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Tim Schumacher

Mit Johannes hab ich alles erarbeitet um am Ende auf ein Ergebnis zu kommen mit dem ich voll kommen zufrieden bin, nach dem ausführlichen Gespräch weiß ich jetzt wie es weiter geht und werde diesen Weg sehr wahrscheinlich einschlagen.

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Kennenlernen

Lass uns ein Kennenlerngespräch führen.

Danach entscheidest du, ob wir zueinander finden.

Kontakt

E: hallo AT institut-zur-berufswahl.de
T: 02335 / 88 98 742

Adresse

Institut zur Berufswahl
Johannes Wilbert
Rosenstraße 37
D-58300 Wetter (Ruhr)